合同到期辞退是否有补偿金

（一）确认工作年限：劳动者要明确自己在该单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）核算经济补偿：根据工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。
（四）协商补偿事宜：与用人单位友好协商经济补偿支付问题，若协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
合同到期用人单位辞退劳动者，一般要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况除外，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订之外的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者在合同到期时的合法权益。如果遇到合同到期辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期时，用人单位辞退劳动者，一般要给予经济补偿。不过若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，则无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期被辞退情况，要留意自身是否符合获补偿条件，不同工作情况对应补偿不同，建议咨询专业分析。
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合同到期用人单位辞退劳动者，一般要支付经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需补偿。

经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确法律规定，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维权。
3.双方在合同到期前可提前沟通续订事宜，明确各自意向和权益。
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1.合同到期，用人单位辞退劳动者一般要给经济补偿。不过，若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的，单位无需补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。