工作合同不到期被辞退有补偿吗

（一）若认为自身无过错，被单位无正当理由辞退，员工需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
（二）与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
工作合同不到期被辞退，不一定都有补偿。若员工有严重过错被合法辞退，无补偿；无正当理由被辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法辞退存在严重违反单位规章制度等法定过错情形的员工，无需支付补偿。但无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到工作合同未到期被辞退的情况，涉及的法律关系较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工作合同不到期被辞退的情况分两种。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位合法辞退无需支付补偿。
（2）若用人单位无正当理由单方面辞退，构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到工作合同未到期被辞退的情况，需判断辞退原因是否合法。若对补偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。
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工作合同未到期被辞退，补偿情况因辞退性质而异。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，无需支付补偿。若用人单位无正当理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
2.与用人单位协商，明确表达自身诉求，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1.工作合同未到期被辞退，一般有补偿。若员工严重违反单位规章等，单位合法辞退无需补偿。
2.单位无正当理由单方面辞退，属违法解除合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指前十二个月平均工资。