咨询律师，假如本人在大邑地区公司拿回扣被辞退还能要补偿吗

在大邑地区因拿回扣被辞退是否还能获得补偿，需根据具体情况判断。
若公司辞退行为合法，则无需支付经济补偿；若违法辞退，可主张赔偿。具体如下：

1. 如果公司能举证你存在严重违反规章制度行为（如收受回扣），则辞退合法，无需支付补偿。
2. 如果公司未能提供合法证据或未按程序辞退你，则属于违法解除劳动合同，你可主张2倍经济补偿的赔偿金。
3. 如果你虽有不当行为但情节轻微，公司仍需按法定程序处理，否则仍可能构成违法解除。
4. 如果你与公司协商一致解除合同，即使涉及回扣问题，公司仍可能支付一定补偿。
5. 如果公司以回扣为由辞退但实际存在其他非法目的（如打击报复），则仍可能构成违法解除。
6. 如果你在不知情或被胁迫情况下收取回扣，可能不影响你主张赔偿的权利。
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在大邑地区因拿回扣被辞退是否可以获得补偿，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，若你确实存在收受回扣的行为，并且该行为被认定为严重违反公司规章制度，则公司辞退你属于合法解除，无需支付补偿。

反之，若公司未能提供你严重违纪的证据，或辞退程序不符合《劳动合同法》第四十三条规定（即未事先通知工会或未听取劳动者申辩），则属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应向你支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

此外，《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的七种情形，如协商一致解除、无过失性辞退等。但若辞退理由属于严重违纪，且程序合法，则不适用该条规定。因此，是否可以获得补偿，关键在于公司辞退的合法性认定。
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针对大邑地区因拿回扣被辞退是否还能获得补偿的问题，以下是一些实用的行动建议：
1、保留证据：包括劳动合同、工资发放记录、辞退通知、与公司沟通的聊天记录等，这些是判断辞退是否合法的重要依据。

2、核实公司规章制度：查看公司员工手册、内部制度等文件，确认是否存在关于回扣行为的明确禁止性规定，并判断公司是否已向你明确告知。

3、确认辞退程序合法性：公司辞退员工需依法履行程序，例如通知工会、听取员工申辩意见等。若程序违法，可主张违法解除赔偿。

4、评估回扣行为的性质和影响：若你确实存在拿回扣行为，需判断该行为是否达到“严重违纪”程度，以及公司是否能提供充分证据支持。

5、尽快咨询专业律师：通过律师评估辞退是否合法，以及你是否具备主张赔偿的条件，以便及时采取法律手段维权。

选择解决方案时，应重点考虑公司辞退的合法性、你行为的严重性以及是否有充分证据支持你的主张。

如需进一步分析您的具体情况，请尽快联系专业律师进行深入咨询。
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在大邑地区因拿回扣被辞退，可能涉及以下法律风险点：
1、违法解除风险：若公司未能提供你严重违纪的证据却强行辞退你，你可主张违法解除赔偿金。例如，某公司以员工收受小额回扣为由辞退，但未能提供相关证据，法院最终认定公司违法解除，需支付赔偿金。

2、证据缺失风险：若你未能保存相关证据（如工资条、辞退通知、沟通记录等），可能难以证明公司违法解除行为，导致维权困难。例如，某员工被口头辞退，未留下书面证据，最终因举证不足败诉。

3、名誉损害风险：若公司对外宣称你因收受回扣被辞退，但该说法不属实，可能构成名誉侵权，影响未来就业机会。例如，某员工因被误传收受回扣而影响再就业，最终通过法律途径维权成功。

以上风险提示您，在面对此类问题时，应尽早收集证据并寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。
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