六十岁以上发生事故怎么给赔偿

1.六十岁以上人员事故赔偿需按事故类型区分处理。交通事故赔偿涵盖医疗费、误工费等多项，残疾赔偿金计算年限随年龄增加而减少，有劳动收入减少证据可主张误工费。
2.工伤事故中，六十岁以上人员多与单位为劳务关系，按过错责任赔偿，赔偿范围和交通事故类似。
3.解决措施和建议：具体赔偿数额要结合实际损失、责任划分及相关标准确定。当双方协商无法达成一致时，可采取诉讼途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）六十岁以上人员遭遇事故，赔偿因事故类型而异。交通事故的赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金计算年限会随年龄增长而减少，体现了该赔偿计算的科学性和合理性。
（2）若六十岁以上人员有证据表明因事故导致劳动收入减少，可主张误工费。这保障了有工作能力和收入的老年人的合法权益。
（3）工伤事故中，六十岁以上人员通常与用人单位构成劳务关系，赔偿遵循过错责任原则，依据双方过错程度分担责任，赔偿范围与交通事故有相似之处。
（4）具体赔偿数额需结合实际损失、责任划分及相关标准确定，协商不成可通过诉讼途径解决，为当事人提供了合法的纠纷解决渠道。

提醒：六十岁以上人员事故赔偿计算复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）交通事故赔偿：保存好各类费用凭证，如医疗费发票、交通费票据等，便于后续索赔。若要主张误工费，需准备能证明仍有劳动收入且因事故减少的证据，如工作证明、工资流水等。
（二）工伤事故赔偿：先确定双方过错程度，收集能证明自身无过错或对方过错的证据。与用人单位协商赔偿事宜，注意保存协商记录。
（三）协商与诉讼：若双方能就赔偿数额达成一致，签订书面协议。协商不成，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.六十岁以上人员事故赔偿，需区分事故类型。交通事故赔偿项目有医疗费、误工费等，若致残还有残疾赔偿金，且六十岁以上计算年限会减少，每长一岁减一年。有劳动收入因事故减少，可主张误工费。
2.工伤事故中，六十岁以上多为劳务关系，按过错责任赔偿，双方按过错程度担责，赔偿范围和交通事故类似。
3.具体赔偿数额依实际损失、责任划分和标准确定，协商不成可诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
六十岁以上人员发生事故赔偿需区分事故类型，交通事故和工伤事故赔偿有所不同，具体数额依实际情况确定，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
对于六十岁以上人员事故赔偿，不同事故类型有不同规则。在交通事故中，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等多项费用。若造成残疾，有残疾赔偿金，且六十岁以上残疾赔偿金计算年限会随年龄增加而减少。若能证明因事故导致劳动收入减少，可主张误工费。而在工伤事故方面，六十岁以上一般已到退休年龄，与用人单位多为劳务关系，按过错责任赔偿，即根据双方过错程度分担责任，赔偿范围和交通事故类似。具体赔偿数额要结合实际损失、责任划分和相关标准来确定。若遇到此类事故赔偿问题，因涉及法律和实际情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。