劳动法关于辞退赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合法定情形，如员工试用期不符合录用条件，此时用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理和用人自主权的保障。
（2）用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保障了劳动者在正常解除劳动关系时的合理权益。
（3）用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁，以保护劳动者不被随意违法辞退。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要注意区分辞退性质，收集好工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位辞退员工赔偿分合法无赔偿、合法需补偿、违法需赔偿三种情况。合法且符合法定情形如员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿的，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作三年月工资5000元，合法解除支付1.5万元补偿，违法解除支付3万元赔偿。

建议用人单位严格依据法律规定辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遭遇违法辞退时积极维权。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退符合法定情形无需赔偿；合法解除需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且存在法定情形，像员工在试用期不符合录用条件，就无需对员工进行赔偿。若属于合法解除劳动关系，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年、月工资5000元的员工，合法解除需支付1.5万元经济补偿，违法解除则需支付3万元赔偿金。员工遇到用人单位辞退情况时，要清晰自身权益。若对赔偿情况有疑问或不确定自身遭遇是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工应明确自身被辞退的性质。若认为用人单位是违法辞退，要收集相关证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等，以证明自身权益被侵害。
（二）计算经济补偿或赔偿金时，需准确统计自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保赔偿金额计算准确。
（三）与用人单位沟通赔偿事宜时，要注意保留沟通记录。若双方无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位辞退员工，赔偿分三种情况：
合法辞退且符合法定情形，如试用期员工不符合录用条件，无需赔偿。
合法解除需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。如工作三年月工资5000元，合法解除给1.5万，违法解除给3万。