公司无故辞退员工的要怎么赔偿该员工

法律分析：
（1）公司无故辞退员工违反法律规定，构成违法解除劳动合同。员工有权利依据法律，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遭遇公司无故辞退时，员工可先尝试和公司协商赔偿事宜。若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系及工资水平的证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.明确赔偿金额。依据工作年限和月平均工资，算出公司应支付的赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。
2.先与公司协商。主动和公司沟通赔偿事宜，争取达成一致。
3.协商不成申请劳动仲裁。若协商无果，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司若无故辞退员工，这种行为构成违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如有员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，公司无故辞退该员工，需支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在实际中遇到类似公司无故辞退的问题，对赔偿计算或维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）保留证据：员工要留存能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，还有公司无故辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

（二）主动协商：尝试和公司友好沟通，表明自身诉求，争取协商解决赔偿问题。

（三）申请仲裁：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无故辞退员工属违法解除合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。