职务侵占罪20万怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占20万达到数额较大标准，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。这体现了法律对于此类犯罪行为的严肃态度。
（2）公司处理此类案件时，应先开展内部调查来收集证据，这是追究责任的基础，只有证据充分，后续的法律程序才能顺利进行。
（3）证据充足后向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，其专业性和执法权能确保案件得到全面深入的调查。
（4）侦查终结移交检察院审查起诉，检察院会依据证据情况决定是否向法院提起公诉。
（5）法院量刑会综合考虑犯罪事实、情节、悔罪表现等因素。若行为人积极退赃退赔、取得谅解，或有自首、立功等情节，都可能从轻处罚。

提醒：
职务侵占是严重违法行为，公司应注重内部监督管理以防范此类情况。若涉及该类案件，因案情不同量刑和处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司方面应积极开展内部调查，全面收集与职务侵占相关的各类证据，如财务账目、文件记录、证人证言等，确保证据的完整性和准确性。
（二）当收集到充分的证据后，公司及时向公安机关报案，配合公安机关的立案侦查工作，提供必要的协助和信息。
（三）犯罪行为人可积极退赃退赔，主动与公司沟通争取取得谅解，同时若存在自首、立功等情节，应及时向司法机关说明。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占20万属数额较大，按规定会处三年以下有期徒刑或拘役，还要罚金。

2.公司发现后可先内部调查找证据，证据足了就向公安机关报案，由警方立案侦查。

3.侦查完移交给检察院审查，事实清楚、证据充分的，检察院会起诉到法院。

4.法院根据情况量刑，积极退赃、获谅解能从轻判，有自首、立功情节也影响量刑。
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结论：
职务侵占20万达到数额较大标准，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。公司可先内部调查收集证据后报案，后续经侦查、审查起诉、审判环节，量刑会考虑退赃、自首等情节。
法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占20万已符合数额较大标准，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。当公司发现此类情况，首先可进行内部调查来收集证据，若证据充足，便可以向公安机关报案。之后，公安机关会立案侦查，侦查结束后将案件移交检察院审查起诉。若检察院认定犯罪事实清晰、证据确凿充分，就会向法院提起公诉。法院在量刑时，会综合考量犯罪事实、情节以及悔罪表现等因素。要是行为人积极退赃退赔且取得谅解，或者有自首、立功等情节，都可能从轻处罚。如果大家在职务侵占等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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职务侵占20万达到数额较大标准，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

公司发现此类情况，可先自行内部调查收集证据，若证据充足，向公安机关报案启动立案侦查程序。侦查结束后，由检察院审查起诉，认为犯罪事实清晰、证据确凿充分时，会向法院提起公诉，法院根据具体犯罪事实、情节以及悔罪表现等量刑。

建议如下：
1.公司应建立完善的内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，降低职务侵占风险。
2.若发现职务侵占行为，及时收集并固定证据，保证证据的合法性和完整性。
3.对于有积极退赃退赔、取得谅解或有自首、立功等情节的行为人，司法机关应依法从轻处罚，以体现法律的公平与教育意义。