不交社保会有什么后果吗

法律分析：
（1）用人单位方面，按照法律规定，为员工缴纳社保是其应尽义务。若不履行，社会保险行政部门会先责令限期改正。若逾期仍未改正，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。同时，员工有权因单位未交社保解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。
（2）个人方面，不缴纳社保会使自身权益保障大打折扣。无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇，在面对年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，难以获得经济补偿和医疗救治等，增加生活风险和经济负担。

提醒：
用人单位应依法及时为员工缴纳社保，避免法律风险；个人要重视社保缴纳，保障自身权益，遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位
1.及时为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，确保符合法律规定。
2.建立健全内部社保管理机制，定期自查社保缴纳情况，避免漏缴、少缴。

（二）对于个人
1.了解自身社保权益，入职时及时提醒用人单位缴纳社保。
2.若用人单位不缴纳，可通过合法途径维权，如向社保行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.用人单位
依法为员工交社保是单位的义务。若不交，社保部门会责令限期改；逾期不改，单位会被处应缴保费1~3倍罚款，相关负责人处500~3000元罚款。员工还能解除合同，单位要给经济补偿。
2.个人
不缴社保会影响权益保障。无法享受养老、医疗等五险待遇，在老、病、工伤等情况时，难获经济补偿和救治，增加生活风险和负担。
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结论：
用人单位不交社保后果严重，会面临行政罚款，员工解除合同还需支付经济补偿；个人不缴纳社保会影响自身权益保障，增加生活风险和经济负担。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若不履行该义务，社会保险行政部门会先责令限期改正，逾期不改，单位将被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。并且员工可因单位不缴社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿。对于个人而言，不缴纳社保就无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇，在面对年老、疾病等情况时，难以获得相应保障，增加了生活风险和经济负担。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不交社保后果严重，不仅会面临社会保险行政部门责令改正，逾期不改还会被处以高额罚款，包括对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对相关责任人处五百元以上三千元以下罚款，同时员工可解除劳动合同并获经济补偿。个人不缴纳社保则无法享受养老、医疗等五险待遇，增加生活风险和经济负担。
2.用人单位应依法及时为员工缴纳社保，建立完善的社保缴纳制度和流程，定期自查确保合规。个人要充分认识社保重要性，积极督促所在单位缴纳社保，灵活就业人员可自行按规定缴纳社保。