调整劳动合同内容至涉及薪资待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者可以通过协商的方式对劳动合同中的薪资待遇进行调整。具体步骤如下：首先，双方需就调整事项达成一致，包括调整后的薪资标准、调整生效日期等内容。其次，需书面形式确定变更协议或直接签订新的劳动合同。用人单位在调整薪资待遇时，应依法保障劳动者的合法权益，不得以降低工资作为违约惩罚或不当竞争手段。同时，用人单位应当及时履行变更后的薪酬义务，如有拖欠情形，劳动者可依法向用人单位主管部门投诉或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：经用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第二十条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。第五十一条：任何单位或者个人都不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定延长劳动者工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：用人单位为劳动者提供的与工作相关的其他福利待遇，由于经济发展和企业效益因素，经协商可以适当调整，但不得违反国家有关法律、法规的规定。