挂职期间工伤怎么认定

法律分析：
（1）挂职期间认定工伤要依据《工伤保险条例》。在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害，属于认定工伤的常见情形。比如挂职时在挂职单位工作中受伤，或者上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，符合条件可认定为工伤。
（2）认定流程上，单位有申请义务，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）申请时要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实并作出认定决定。

提醒：
挂职期间认定工伤的情形和材料要求较严格，不同情况可能影响认定结果，建议遇到问题及时咨询专业人士分析。
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（一）做好证据收集。在挂职期间遭遇可能认定为工伤的情况，要及时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、考勤记录等，上下班途中交通事故还需收集责任认定书等。
（二）督促单位及时申请。提醒挂职单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）个人积极跟进。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.挂职期间认定工伤要按《工伤保险条例》来。在工作时间、场所因工作受伤，或挂职时受伤、上下班非本人主责交通事故受伤等，符合条件就能认定。
2.认定流程：单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。申请需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门调查后做决定。
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结论：
挂职期间符合《工伤保险条例》规定情形可认定工伤，单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在挂职期间，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等符合规定情形的，能够认定为工伤。对于认定流程，职工所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门会进行调查核实并作出工伤认定决定。如果大家在挂职期间遇到工伤认定方面的问题，或是对相关流程和规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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挂职期间认定工伤要依照《工伤保险条例》。职工在挂职期间，于工作时间和场所因工作受伤，或在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤等符合规定情形的，可认定为工伤。

为保障职工权益，建议如下：
1.单位方面要加强对挂职职工的安全教育，提升安全意识，降低事故发生概率。同时，在事故发生后，及时履行申请工伤认定的义务，在30日内提交申请。
2.职工自身需了解工伤认定相关规定，若单位未及时申请，本人或近亲属、工会组织在1年内要积极申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门应高效开展调查核实工作，确保工伤认定决定的准确性和及时性。