怎么解除企业劳动合同

1.企业解除劳动合同有协商解除和法定解除两种方式。协商解除较简单，企业与劳动者协商一致并签订解除协议即可。
2.法定解除有不同情况。劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，企业可即时解除且无需支付经济补偿；若劳动者不能胜任工作等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。
3.企业解除劳动合同时需注意保留相关证据，像员工违纪记录等，同时要遵循法定程序。否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议企业在解除劳动合同时，先明确解除方式，若为法定解除要严格判断是否符合条件。同时建立完善的证据收集和管理制度，确保解除过程合法合规，避免不必要的法律风险和赔偿。
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法律分析：
（1）企业解除劳动合同分为协商解除和法定解除两种情形。协商解除较为简单，企业与劳动者协商一致，签订解除协议就能完成。
（2）法定解除有不同情况。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错，企业可即时解除且无需支付经济补偿。
（3）当劳动者不能胜任工作等时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。
（4）企业在解除劳动合同时，需保留相关证据，像员工违纪记录等，并且要遵循法定程序，不然可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
企业解除劳动合同务必按规定保留证据、遵循程序，避免违法解除；劳动者遇不合理解除，建议咨询以分析权益。
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（一）协商解除：企业与劳动者友好协商，达成一致后签订解除协议，这是较为平和的解除方式。
（二）法定解除：
1.劳动者有严重违规、营私舞弊等过错，企业可立即解除，无需给经济补偿，但要保留员工过错证据。
2.劳动者不能胜任工作，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
（三）注意事项：企业解除合同时要保留好相关证据，像员工违纪记录等，并且严格按法定程序操作，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.企业解除劳动合同分两种：协商与法定。协商解除时，企业和劳动者达成一致签协议就行。
2.法定解除有条件。劳动者有重大过错，像严重违规、失职舞弊致损，企业可马上解除且不付补偿。若劳动者不能胜任工作，企业提前30天书面通知或多付1月工资后可解除，需支付补偿。
3.企业解除合同要留证据，按法定程序来，不然可能违法，要付赔偿金。
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结论：
企业解除劳动合同有协商解除和法定解除两种情形，法定解除分劳动者有过错和无过错情况，且解除时要保留证据、遵循程序，否则可能违法需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者协商一致可签订解除协议进行协商解除。法定解除中，劳动者存在严重违纪、营私舞弊等过错时，企业能即时解除且无需支付补偿；若劳动者不能胜任工作等，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，但要支付补偿。企业在解除劳动合同时，保留员工违纪记录等相关证据很关键，同时必须遵循法定程序，不然就可能被认定为违法解除，此时企业需支付赔偿金。若您在企业解除劳动合同方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。