假设目前在井陉地区，了解一下新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费。如何处理

新单位无法缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费的情况下，可能存在的法律风险包括：
1. 工伤待遇无法享受：例如，若员工在参保空窗期发生工伤事故，因未参保将无法通过工伤保险基金获得赔偿，相关费用需由用人单位承担，若单位拒绝赔偿则维权困难。
2. 社保权益中断：例如，因原单位未及时减员或新单位未增员，导致员工社保断缴，可能影响医保报销、生育保险待遇、养老金累计年限等权益。
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针对新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费的情况，建议采取以下措施：
1. 核实原单位状态：联系原单位人事部门，确认是否已办理社保减员手续，如未办理应督促其尽快完成。
2. 咨询社保经办机构：向井陉地区社保局咨询系统状态，确认是否因系统延迟或政策调整导致显示异常。
3. 新单位补办增员手续：如原单位已完成减员但新单位未及时增员，应由新单位向社保部门提交增员申请并补缴。
4. 保留用工证据：保存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以备后续维权使用。
选择解决方案应重点考虑原单位是否已办理减员、新单位是否及时增员以及社保系统是否异常等因素。建议尽快与相关单位沟通，必要时向律师咨询，维护自身社保权益。
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针对井陉地区新单位无法缴纳工伤保险的问题，我们可以依据相关法律进行分析判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。结合您描述的情况，若原单位未办理减员手续，导致新单位无法增员并缴纳工伤保险，原单位存在未依法及时申报的过错；若新单位未在用工之日起30日内为员工办理社保登记，则违反法定缴纳义务，员工可依法维权。
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您提到在井陉地区新单位无法缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费，这种情况需要根据具体情形来判断处理方式。
如果新单位无法为您缴纳工伤保险是因为原单位尚未完成减员或暂停缴费手续，则需原单位尽快完成相关操作；若原单位已离职但系统仍显示暂停缴费状态，建议联系当地社保经办机构核实并处理；若因新单位未及时办理增员手续导致无法参保，应由新单位承担责任并尽快补办手续。