你好律师，假设本人是安徽肥东县的，请教一下2800扣除五险一金还有多少钱

关于安徽肥东县工资2800元扣除五险一金后还有多少钱的问题，需根据当地社保缴费比例计算。
工资2800元扣除五险一金后的金额需根据当地社保缴费比例来计算。如果当地社保缴费比例较高，到手金额可能明显低于工资总额。

1. 如果当地社保个人缴费比例为8%（养老保险）+2%（医疗保险）+0.5%（失业保险）=10.5%，则五险个人部分扣除约为294元；
2. 如果单位缴纳部分不计入个人扣除，则实际到手工资约为2800 - 294 = 2506元；
3. 如果还包含公积金（如个人缴纳5%），则再扣除140元，到手约为2366元；
4. 如果单位未足额缴纳或存在试用期不缴等情况，实际扣除可能更低或无扣除。
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根据法律规定，安徽肥东县工资2800元扣除五险一金需依据当地社保政策执行。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。具体缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。以安徽省为例，一般情况下，职工个人需缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，合计10.5%。若工资为2800元，则五险中个人部分扣除为2800×10.5% = 294元。若加上住房公积金（假设为5%），则再扣除140元，合计扣除434元，到手约2366元。适用结论是：具体扣除金额应根据肥东县当地社保局公布的缴费比例计算，建议向单位人事部门或社保局核实最新标准。
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针对安徽肥东县工资2800元扣除五险一金的问题，建议采取以下实用措施。
1. 核对工资条：保留工资条并核对五险一金扣除金额，确保与单位承诺一致，避免被多扣或少缴。
2. 咨询单位人事部门：了解单位具体缴纳比例及是否存在试用期不缴、缓缴等特殊情况。
3. 向社保局查询：登录当地社保局官网或前往服务窗口，查询个人社保缴费明细，确认单位是否依法足额缴纳。
4. 保留劳动合同：确保合同中明确社保缴纳条款，如未约定或存在“自愿放弃社保”等违法条款，可主张补缴。
选择解决方案应重点考虑：工资扣除是否透明、单位是否依法缴纳、是否影响未来社保待遇。如有疑问，建议尽快向专业律师咨询，保障自身社保权益。
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安徽肥东县工资2800元扣除五险一金可能存在以下法律风险点。
1. 社保权益受损：若单位未按法定比例缴纳社保，员工未来在养老、医疗等方面的社保待遇将受到影响。例如，某员工在职期间单位按最低基数缴纳养老保险，退休后养老金将远低于应得水平。
2. 权益主张困难：若员工未保留工资条、社保缴费记录等关键证据，在发生争议时可能无法有效主张权利。例如，某员工离职后发现单位未缴纳社保，但因无证据支持，维权受阻。
以上风险点表明，工资扣除五险一金虽属常规操作，但仍需谨慎对待，必要时可向专业律师咨询确认。
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