领导给你调岗降职怎么办

法律分析：
（1）领导调岗降职本质上是对劳动合同内容的变更，依据法律，用人单位变更合同需与劳动者协商一致并采用书面形式，这保障了劳动者在合同变更中的话语权和知情权。
（2）当劳动者遭遇调岗降职，首先和领导沟通表达异议并要求按原合同履行，这是维护自身权益的第一步，通过和平协商解决问题。
（3）若协商不成，收集能证明劳动关系、原岗位和薪资待遇、调岗降职通知等证据十分关键，这些证据是后续维权的基础。
（4）用人单位强行调岗降职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资或获取违法解除劳动合同的赔偿金，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据并在规定时间内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.领导调岗降职属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商一致并采用书面形式，这是法律规定。若劳动者遭遇此情况，可先与领导沟通表达不同意，要求按原合同履行。
2.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系、原岗位和薪资待遇、调岗降职通知等证据，为后续维权做准备。
3.要是用人单位强行调岗降职，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，诉求恢复原岗位和薪资，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4.同时，劳动者需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过维权时效。
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结论：
领导调岗降职属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面变更。劳动者遭遇此情况可先沟通，协商无果收集证据，用人单位强行调岗降职可投诉或仲裁。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。这意味着领导单方面调岗降职的行为是不符合法律规定的。当劳动者遇到这种情况，先与领导沟通表明立场是明智之举。若协商不成，收集好相关证据能为后续维权提供有力支撑。若用人单位强行调岗降职，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益，也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过要注意，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。如果在处理这类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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（一）与领导沟通：面对领导调岗降职，应主动和领导交流，清晰表明自己不同意调岗降职的态度，要求按照原劳动合同履行。

（二）收集证据：若和领导协商没有结果，要收集能证明劳动关系、原岗位和薪资待遇、调岗降职通知等方面的证据。

（三）维权途径：当用人单位强行调岗降职时，可向劳动监察部门进行投诉；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或者让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.领导调岗降职属于变更劳动合同，按规定，单位变更合同要和员工协商一致并书面确认。

2.遇到这种情况，先和领导沟通，表明不同意，要求按原合同执行。协商不成，收集劳动关系、原岗位薪资、调岗通知等证据。

3.若单位强行调岗降职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位薪资或支付赔偿金，需在知道权益受损一年内申请。