员工离职挖走客户起诉有效吗

员工离职挖走客户起诉通常有效。在员工与单位签订含竞业限制条款协议的情况下，离职后去竞争单位或自行开展竞争业务并挖走原单位客户，违反约定，单位可起诉其承担违约责任。若员工任职期间掌握单位商业秘密，离职后利用这些信息挖走客户，构成侵犯商业秘密，单位可起诉要求停止侵权、赔偿损失。

为确保起诉成功，单位要做好以下方面：
1.收集并提供证据证明竞业限制协议存在，明确双方权利义务。
2.证明商业秘密的存在，界定其范围和价值。
3.证实员工的侵权行为，如客户转移等相关证据。起诉结果取决于证据充分性和主张合法性，单位应重视证据收集和整理。
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法律分析：
（1）员工离职挖走客户，若签订了竞业限制协议，离职后去竞争单位或自营竞争业务并挖走原单位客户，单位可依据此协议起诉其承担违约责任。这是因为竞业限制协议是为保护单位商业利益而设，员工违反约定即构成违约。
（2）员工若在任职期间掌握单位商业秘密，离职后利用其挖走客户，单位可按侵犯商业秘密起诉，要求停止侵权和赔偿损失。商业秘密是单位的重要资产，受法律保护。
（3）单位起诉成功与否，关键在于证据。单位需证明竞业限制协议存在、商业秘密存在以及员工的侵权行为等，证据充分且主张合法，胜诉几率才高。

提醒：
单位起诉要提前收集好相关证据。不同案情证据收集方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若单位与员工签有含竞业限制条款的协议，员工离职后去竞争单位或自开竞争业务挖走原单位客户，单位可收集协议等证据起诉其违约。
（二）若员工任职时掌握单位商业秘密，离职后利用其挖走客户，单位要准备能证明商业秘密存在及员工侵权行为的证据，以侵犯商业秘密起诉。
（三）单位务必重视证据收集和保管，确保证据充分且能证明自己主张合法，以提高起诉成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工离职挖走客户，单位起诉通常有效。

若员工签了竞业限制协议，离职后去竞争单位或自营竞争业务，还挖走原单位客户，单位可起诉其违约，要求担责。

若员工任职时掌握商业秘密，离职后利用其挖客户，单位能以侵犯商业秘密起诉，要求停侵、赔偿。

但单位要提供协议、秘密及侵权证据，起诉成败取决于证据与主张的合法性。
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结论：
员工离职挖走客户，单位起诉一般有效，但起诉能否成功取决于证据是否充分及主张是否合法。
法律解析：
若员工和单位签订了含竞业限制条款的协议，离职后去竞争单位或自行开展竞争业务并挖走原单位客户，就违反了竞业限制约定，单位可起诉要求其担责。若员工任职时掌握单位商业秘密，离职后利用这些秘密挖走客户，属于侵犯单位商业秘密，单位能以该理由起诉，要求停止侵权和赔偿损失。不过，单位要起诉成功，需提供证据证明竞业限制协议存在、商业秘密存在以及员工有侵权行为等。总之，证据是否充分、主张是否合法，是起诉成功与否的关键。如果在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。