半个月工资不要了直接走人可以吗

法律分析：
（1）劳动者若放弃半个月工资直接走人，这一行为不符合法律规定的解除劳动合同程序。试用期需提前三日、转正后需提前三十日通知用人单位解除劳动合同，擅自离职属于违法解除。
（2）若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如因工作衔接不畅导致用人单位产生额外费用等。
（3）但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同，此时直接离职无需担责。

提醒：
劳动者离职应按法律规定提前通知用人单位，尽量与单位协商一致后离职。若遇到用人单位存在过错的情况，可即时解除合同，但建议保留相关证据。如对离职情况把握不准，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常情况下，试用期劳动者提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，不要擅自离职。
（二）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除合同直接走人。
（三）为避免纠纷，离职最好与单位协商一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者直接放弃半个月工资走人有法律风险。按规定，试用期离职要提前三日通知单位，转正后则需提前三十日，擅自离职属违法解除。

2.违法解除致用人单位损失的，劳动者要担责，像因工作受影响产生的额外费用。

3.若单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，劳动者可即时解约，无需担责。

4.为避免纠纷，建议和单位协商好再离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者放弃半个月工资直接走人有法律风险，通常应提前通知用人单位解除合同，擅自离职可能担责，但单位有过错时可即时解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动者解除劳动合同，试用期要提前三日，转正后需提前三十日通知用人单位。未提前通知直接离职属违法解除。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如影响工作开展产生的额外费用等。然而，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同且无需担责。为避免劳动纠纷，建议与单位协商一致后离职。若遇到复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者放弃半个月工资直接走人有法律风险。正常情况下，劳动者解除劳动合同要按规定提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日，擅自离职属违法解除。

若违法解除致使用人单位受损，劳动者要担责，比如因工作受影响产生的额外费用。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可即时解除合同且无需担责。

为避免纠纷，可采取以下措施：
1.遵循法律规定，按时间提前通知用人单位解除劳动合同。
2.若用人单位有过错，保留相关证据，以保障自身合法权益。
3.尽量与单位协商一致后离职，和平解决问题。