出现交通事故可否判定工伤

（一）上下班途中判断要点
上下班途中判断为工伤需注意两个关键条件。一是合理的上下班时间和路线都可认定为“上下班途中”；二是需是“非本人主要责任”，要以交管部门出具的事故责任认定书为准。

（二）因工外出情况
员工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害的，可认定为工伤。

（三）不得认定情况
若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形，即使发生交通事故也不得认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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出现交通事故判定工伤要结合具体情况依据规定综合判断。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，需满足合理的上下班时间和路线以及非本人主要责任两个关键条件，后者以交管部门事故责任认定书为准。员工因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害也认定为工伤。

若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。
为准确判定是否为工伤，建议：1.及时获取交管部门的事故责任认定书，明确事故责任。2.保留能证明上下班时间、路线或因工外出工作原因的相关证据。3.按照法定流程申请工伤认定，确保自身权益。
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结论：
出现交通事故是否判定为工伤要视具体情况，符合条件可认定，存在特定情形则不得认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，满足“上下班途中”（合理的上下班时间和路线）以及“非本人主要责任”（以交管部门事故责任认定书为准）这两个关键条件，应认定为工伤。员工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害的，同样认定为工伤。不过，若员工在交通事故中有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。所以，交通事故能否认定工伤需结合实际情况和证据，按照相关规定综合判定。如果您在交通事故工伤认定方面有疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定工伤。“上下班途中”指合理时间与路线，“非本人主要责任”以交管部门认定书为准。
2.员工因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害也认定为工伤。
3.员工若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定工伤。总之，判定需结合情况和证据，按规定综合判断。
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法律分析：
（1）在上下班途中判定工伤需满足两个关键条件。一是处于合理的上下班时间和路线，可认定为“上下班途中”；二是受到非本人主要责任的交通事故，这要以交管部门出具的事故责任认定书为准。

（2）员工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，会被认定为工伤。

（3）若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形，即使遭遇交通事故也不得认定为工伤。所以交通事故能否判定为工伤，需结合具体情况和证据，依据相关规定综合判断。

提醒：
发生交通事故申请工伤认定时，要及时收集保存相关证据，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。