拖欠劳动报酬的仲裁时效是怎样的

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨被拖欠的劳动报酬不受仲裁时效限制，可随时就该问题申请仲裁，这为在职劳动者维护自身权益提供了便利。
（2）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若未在此时限内申请，且不存在时效中断、中止的情况，仲裁委可能驳回申请。
（3）时效中断是由于当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务而导致，中断后仲裁时效重新计算。时效中止则是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时间申请仲裁，中止原因消除后，时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态和仲裁时效，出现拖欠报酬情况及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动关系存续期间，劳动者追讨拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制，可随时就用人单位拖欠的劳动报酬申请仲裁。而劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若无时效中断、中止情形，超时效仲裁委可能驳回申请。
2.对于劳动者，在职期间发现用人单位拖欠劳动报酬，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。若劳动关系终止，务必留意一年的仲裁时效期限。
3.若想实现时效中断，可向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或保留对方同意履行义务的证据。遇到不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁时，要注意保留相关证据，以实现时效中止，维护自身合法权益。
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结论：
劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制，劳动关系终止的应在一年内申请仲裁，超时效且无中断、中止情形，仲裁委可能驳回申请，中断后时效重新计算，中止后时效继续计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，劳动者追讨用人单位拖欠的劳动报酬不受仲裁时效约束，可随时申请仲裁。而当劳动关系终止，为促使劳动者及时行使权利，规定需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效，若无时效中断、中止的法定情形，仲裁委出于维护法律秩序和公平原则，可能驳回申请。时效中断是因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效期间重新计算；时效中止是因不可抗力等正当理由，时效暂停，原因消除后继续计算。若遇到劳动报酬仲裁时效方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决办法。
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（一）在职期间，劳动者可随时就用人单位拖欠的劳动报酬申请仲裁，无需担心仲裁时效问题，应及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动事实和工资情况的证据。
（二）劳动关系终止时，劳动者要牢记自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过一年且无中断、中止情形，仲裁委可能驳回申请。
（三）当出现时效中断情形，如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效重新计算，劳动者应保留好相关证据。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算，期间注意留存相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.在职时，劳动者追讨被拖欠的劳动报酬不受仲裁时效限制，随时可申请仲裁。
2.劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。若超时效且无中断、中止情况，仲裁委可能驳回申请。
3.时效中断是因一方主张自己的权利等原因，从中断起仲裁时效重新计算。
4.时效中止是因不可抗力等，从中止原因消除日起，仲裁时效继续计算。