老板不发工资不让走怎么处理

法律分析：
（1）老板不发工资还限制员工离职，明显违反了法律规定。劳动者有获取劳动报酬的权利，也有自主选择职业的权利，老板的这种行为严重侵害了员工的合法权益。
（2）员工与老板协商并保留证据是明智之举。协商是解决纠纷的第一步，保留的聊天记录等证据在后续维权中能起到关键作用。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付报酬，能快速介入处理问题。
（4）申请劳动仲裁需要准备充分证据。劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额，仲裁机构会依法裁决。
（5）对仲裁结果不满向法院起诉，这是最后的司法保障，能确保员工的合法权益得到维护。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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老板不发工资还不让员工离职的行为违反法律规定，员工可通过多途径维权。
1.与老板协商是首要选择，员工可要求支付工资和办理离职，同时保留聊天记录等协商证据，这能为后续维权提供依据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，投诉方式便捷，能较快介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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结论：
老板不发工资还不让员工离职违法，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且不得限制劳动者的合法离职权。老板不发工资还不让员工离职，明显违反了法律规定。员工首先可以与老板协商，保留好相关证据，这是一种较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付报酬。还可以申请劳动仲裁，凭借劳动合同等证据，让仲裁机构作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。当遇到此类劳动纠纷问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工应先尝试与老板沟通，要求支付工资并办理离职，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）员工也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板不发工资还不让离职属违法行为。员工可先和老板协商，要工资并办离职，同时留存协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期付薪，投诉方式便利，介入处理快。
3.也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁机构会依规裁决单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，通过司法途径维权。