没有签劳务合同怎么维权

结论：
未签劳务合同维权，需先明确主体关系。若为劳动关系，可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉；若为劳务关系，有证明劳务事实的材料，可依据相关法律向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系和劳务关系在未签合同维权方式上有所不同。在劳动关系中，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。对于劳务关系，即便没有书面合同，聊天记录、工作成果等证明劳务事实的材料，可作为依据，根据《民法典》等法律向法院起诉，要求对方按约定支付报酬。如果在未签劳务合同维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.明确主体关系，若属劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.向劳动监察部门投诉，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位付双倍工资。
3.申请劳动仲裁，仲裁时效一年，要在规定时间提出；对结果不服，可向法院起诉。
4.若为劳务关系，无书面合同但有聊天记录等证明的，可依据相关法律起诉，要求对方按约定付报酬。
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未签劳务合同维权需先明确主体关系，再采取不同方式。若属劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的需支付双倍工资。也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

若为劳务关系，即便没有书面合同，聊天记录、工作成果等能证明劳务事实的材料可作为依据，依据相关法律向法院起诉，要求对方按约定支付报酬。

建议维权时及时收集并保存好各类证据，严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）未签劳务合同维权需先明确主体关系。若构成劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。
（3）可申请劳动仲裁，要注意仲裁时效为一年，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）若为劳务关系，即使无书面合同，有聊天记录、工作成果等证明劳务事实，可依据相关法律向法院起诉，要求对方按约定支付报酬。

提醒：维权时要及时收集和保存证据，不同主体关系维权方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确主体关系，判断是劳动关系还是劳务关系。
（二）若为劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资。
（四）在仲裁时效一年之内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（五）若为劳务关系，有聊天记录、工作成果等证明劳务事实的，依据相关法律向法院起诉，要求对方按约定支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。