离职时被要求签竞业协议一般多久有效

法律分析：
（1）竞业协议有效期限由双方协商确定，不过最长不能超过两年，这为双方约定时间提供了一定灵活性，但有上限约束。
（2）用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，保障了劳动者的权益。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，这对劳动者遵守协议起到约束作用。
（4）签署时要关注经济补偿、违约责任等条款，若单位未支付经济补偿，劳动者可根据情况主张解除协议，这是劳动者维护自身权益的方式。

提醒：签署竞业协议时仔细审查条款，单位不支付补偿时及时咨询专业意见主张权益。
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1.竞业协议期限由双方协商确定，最长不超二年。用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后需按月支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。
2.劳动者签署时应留意经济补偿、违约责任等条款。单位不支付经济补偿，劳动者可依情况主张解除协议。
3.建议用人单位严格按约定支付经济补偿，以保障协议的有效性和可执行性。劳动者要仔细审查协议条款，明确自身权利义务，若单位不履行支付补偿义务，及时采取法律手段维护权益。
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结论：
竞业协议有效期限由双方协商确定，但最长不超二年，单位应支付经济补偿，劳动者违约需付违约金，单位不支付补偿劳动者可主张解除。
法律解析：
根据法律规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与劳动者约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就得按约定向单位支付违约金。而竞业协议的有效期限虽由双方协商，但最长不能超过二年。在签署竞业协议时，一定要关注其中经济补偿、违约责任等条款。要是单位没有支付经济补偿，劳动者可依据具体情况主张解除协议。如果您在竞业协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）签署竞业协议前，仔细审查协议中经济补偿的标准、支付方式和时间等条款，确保补偿合理且支付有保障。
（二）明确违约责任条款，了解违约后需承担的具体责任和赔偿金额，衡量自身承受能力。
（三）若单位未按约定支付经济补偿，及时收集相关证据，如银行流水、聊天记录等，通过与单位协商或法律途径主张解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业协议有效期由单位和劳动者商定，不过最长不超两年。
2.单位能和有保密义务的劳动者在合同或保密协议里约定竞业限制条款，合同解除或终止后，需在限制期内每月给劳动者经济补偿。
3.劳动者违反约定，要按约定付违约金。
4.签署时留意经济补偿、违约责任等条款，单位不支付补偿，劳动者可依情况解除协议。