想辞职不让怎么办

1.劳动者有辞职自由。试用期内，提前三天告知单位就能解除合同；过了试用期，要提前三十天书面通知单位。
2.按规定通知后，不管单位同不同意，到期合同自动解除。
3.若单位扣工资、拒绝办离职手续，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同即解除，遇单位违规可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职权。在试用期，提前三日通知用人单位，就能合法解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，同样可解除合同，且不以单位同意为条件。若单位因劳动者正常辞职而扣发工资、拒绝办理离职手续，这是违反法律规定的。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等。当劳动者在辞职过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助和解决方案。
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劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，履行通知义务后到期劳动合同自动解除，无需用人单位同意。
1.当劳动者按规定通知后，用人单位若以不同意为由扣发工资、拒绝办理离职手续，这属于违法行为。因为劳动者的辞职权是法定权利，用人单位不能随意剥夺。
2.面对这种情况，劳动者可先与单位协商解决。这是较为温和且高效的解决方式，双方可就争议问题进行沟通。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
4.还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等手续，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权。试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的合法途径。
（2）劳动者履行通知义务后，即便用人单位不同意，劳动合同到期也会自动解除。这保障了劳动者合理的职业选择自由。
（3）若用人单位以不同意辞职为由扣发工资、拒绝办理离职手续，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，争取和平解决。
（4）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资、办理离职证明等手续。

提醒：
劳动者辞职应严格按规定履行通知义务并保留证据，遇纠纷可先协商，维权需及时，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者辞职，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；已过试用期的劳动者，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。按此规定履行通知义务，到期劳动合同自动解除。
（二）若用人单位因劳动者依法辞职扣发工资、拒绝办理离职手续，劳动者先与单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。