劳务派遣被公司辞退有哪些赔偿

1.劳务派遣员工被辞退的赔偿情况分多种。若用工单位退回派遣员工，通常无赔偿，不过造成损害的，要和派遣单位连带赔偿。
2.派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若因劳动者过错，像严重违反单位规章等，派遣单位解除合同无需补偿或赔偿。

解决措施与建议：员工遇到被辞退情况，应先明确辞退原因，留存相关证据。若认为辞退违法，可与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。派遣单位和用工单位应规范管理，依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用工单位退回派遣员工，通常无赔偿，但因用工单位原因致派遣员工受损，用工单位与派遣单位需连带赔偿。比如用工单位提供危险工作环境导致员工受伤，二者就要共同担责。
（2）派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。例如员工工作两年，本应获两个月工资经济补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资计算，工作时间越长、工资越高，补偿越多。
（3）若员工存在过错，如严重违反单位规章制度，派遣单位解除合同无需补偿或赔偿。比如员工多次无故旷工，单位可依法解除合同且无额外支付。

提醒：派遣员工遇到辞退情况，要先判断自身情况，若不确定是否有赔偿，建议咨询进一步分析。
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（一）若只是用工单位将派遣员工退回派遣单位，通常员工没有赔偿，但如果是用工单位的原因给员工造成损害，用工单位要和派遣单位一起对员工进行赔偿。
（二）要是派遣单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
（三）要是因为员工自身有过错，比如严重违反单位规章制度等，派遣单位解除劳动合同，就不用给员工补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.用工单位退回派遣员工，通常无赔偿；若造成损害，需和派遣单位连带赔偿。

2.派遣单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔。补偿按工作年限，每满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.因劳动者过错，像严重违规等，派遣单位解约无需补偿赔偿。
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结论：
劳务派遣员工被辞退，赔偿情况因情形而异。用工单位退回通常无赔偿，造成损害需连带赔偿；派遣单位违法解除需支付二倍赔偿金；因劳动者过错解除则无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将派遣员工退回派遣单位，正常情况无赔偿，但有损害需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。派遣单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，派遣单位解除合同不用支付补偿或赔偿。若在劳务派遣中遇到辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。