企业员工收取贿赂会面临什么处罚

1.企业员工收贿赂，可能触犯非国家工作人员受贿罪。像公司等单位人员，利用职务便利索财、非法收财，为他人谋利且数额较大，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还要处罚金。
数额巨大或情节严重的，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要处罚金。

2.国有单位从事公务人员及受委派人员受贿，按受贿罪定罪，处罚更严。受贿所得也会依法追缴。
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结论：
企业员工收取贿赂，非国家工作人员可能构成非国家工作人员受贿罪；国有单位相关人员则依受贿罪规定处罚，受贿所得依法追缴。
法律解析：
公司、企业或其他单位非国家工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋利益且数额较大，会面临相应刑罚。数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。而国有单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员受贿，按受贿罪规定定罪，处罚更严厉。法律这样规定是为维护市场秩序和公职人员廉洁性。企业员工应坚守法律底线，不可触碰红线。若对相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，了解自身权利义务，避免陷入法律风险。
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企业员工收取贿赂危害极大，严重损害企业利益与市场公平竞争环境。非国家工作人员受贿罪明确了公司、企业等单位工作人员利用职务便利受贿的惩处标准，旨在维护市场秩序与企业正常运营。国有单位相关人员受贿依受贿罪规定定罪处罚且更严厉，彰显法律对国有资产保护及公职人员廉洁性的严格要求。

为防范此类现象，企业应采取措施。首先，完善内部监督机制，设立举报渠道，鼓励员工监督举报。其次，加强廉洁教育，定期组织培训，提升员工法律意识与职业道德。再者，建立严格的财务审查制度，对资金往来严格监管。最后，明确违规处罚措施，一旦发现受贿行为，严肃处理，依法追究责任，以营造风清气正的企业环境，保障企业健康发展。
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法律分析：
（1）非国家工作人员受贿罪有着明确界定，企业员工利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大就会触犯此罪。不同数额区间对应不同刑罚，从三年以下到十年以上甚至无期徒刑不等，还会并处罚金。这旨在打击企业内部不正当交易行为，维护市场公平与企业正常运营秩序。
（2）国有公司等特定人员受贿，依受贿罪规定定罪处罚，因其身份特殊性，处罚更严，体现法律对国有资产及公共利益的重点保护。
（3）受贿所得依法追缴，意味着违法所得不会被受贿者非法占有，确保法律的威慑力与公平性。

提醒：
企业员工应坚守职业道德，切勿触碰受贿红线。若涉及相关法律问题，务必及时咨询专业法律意见。
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（一）企业要建立健全内部监督机制，设立专门的监督部门或者举报渠道，方便员工和其他相关人员对受贿行为进行举报。
（二）加强对员工的廉洁教育，定期组织培训活动，让员工清楚了解受贿行为的危害和法律后果。
（三）在企业规章制度中明确对受贿行为的处理办法，一旦发现，严格按照制度执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。