用工单位不给人力资源劳务费

从法律角度，劳动者应首先保留好工资条、劳动合同等证据，证明用工单位未支付劳务费。其次，及时向当地劳动局劳动监察投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁无果，可向人民法院申请支付令或直接提起诉讼，确保自身合法权益得到法律保障。
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劳动者在不同情况下可选择不同维权途径：若希望快速解决，可直接到劳动局劳动监察投诉；若寻求更专业的裁决，可向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁后单位仍不支付，可向人民法院申请支付令或提起诉讼。
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如果用工单位不给人力资源劳务费，劳动者确实有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，单位未按时支付工资，劳动者有权向当地劳动局劳动监察投诉，劳动行政部门将责令单位限期支付。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。这一权利在《劳动法》第九十一条中有明确规定，保障了劳动者的合法权益不受侵害。