孕期降职降薪可以获取什么赔偿

（一）面对孕期降职降薪，女职工应先和单位友好协商，表明恢复原职位和工资待遇的诉求。

（二）若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

（三）也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

（四）若不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期单方面降职降薪，这一行为明显违反法律规定。女职工有权利要求用人单位恢复其原职位以及工资待遇，以保障自身的合法权益。
（2）当女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同客观上已无法继续履行时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式依据女职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指女职工正常工作时间的工资。
（4）女职工在遭遇此类情况时，可先尝试与单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
女职工要注意保留好工资条、工作证等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
孕期女职工被降职降薪，可要求恢复原职位和工资待遇；不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面对孕期女职工降职降薪是违法的。孕期女职工的合法权益受法律保护，有权要求恢复原本的职位和工资待遇。若女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的工资指正常工作时间工资。当女职工遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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孕期降职降薪侵害女职工权益，用人单位需担责。用人单位单方面降职降薪违法，女职工可要求恢复原职位和工资待遇。若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以正常工作时间为准。

解决措施和建议如下：
1.女职工可先和单位友好协商，表明自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.用人单位在女职工孕期单方面降职降薪违法，女职工可要求恢复原职位和工资。

2.若女职工不要求继续履行合同或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，工资以正常工作时间为准。

3.女职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。