合伙人卷走工人工资怎么办

1.与卷款合伙人沟通，要求返还工人工资。
2.沟通无效，工人可向劳动监察部门投诉，该部门会责令支付工资，逾期有赔偿金。
3.工人可申请劳动仲裁追讨工资，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.其他合伙人可依合伙协议追究卷款者违约责任，要求赔偿。
5.卷款数额大，涉嫌职务侵占罪，可向公安机关报案。
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结论：
合伙人卷走工人工资，可通过与合伙人沟通返还、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、向法院诉讼等方式为工人追讨工资，其他合伙人可追究其违约或侵权责任，数额较大涉嫌犯罪的可报案追究刑事责任。
法律解析：
当合伙人卷走工人工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令合伙人支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，所以工人可先与合伙人沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉。同时，工人还能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁追讨工资，需准备相关证据，对仲裁结果不服可向法院诉讼。从合伙人内部关系来讲，《中华人民共和国民法典》规定，卷走工资行为可能构成违约或侵权，其他合伙人可依合伙协议追究违约责任。若卷款数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能涉嫌职务侵占罪，可报案追究刑事责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
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合伙人卷走工人工资，可通过多种途径处理。

1.与该合伙人沟通，要求返还工资款项，这是较为温和的解决方式。若沟通无果，工人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其支付工资，逾期不付会加付赔偿金。
2.工人还能通过劳动仲裁追讨工资，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.从合伙人内部法律关系而言，卷走工资行为可能构成违约或侵权，其他合伙人可依据合伙协议追究其违约责任并要求赔偿损失。
4.若卷款数额较大，可能涉嫌职务侵占罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议工人及时收集证据，积极维护自身权益；合伙人之间应明确责任，严格遵守合伙协议。
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法律分析：
（1）当合伙人卷走工人工资，工人可先与该合伙人沟通协商，这是较为温和的解决方式，要求其返还工资款项。

（2）若沟通无效，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令合伙人支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，这是借助行政力量解决问题。

（3）工人也能通过劳动仲裁追讨工资，不过要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（4）从合伙人关系角度，卷走工资的行为可能构成违约或侵权，其他合伙人可依合伙协议追究其违约责任要求赔偿损失。若卷款数额较大，涉嫌职务侵占罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：工人维权时要及时收集保存证据。合伙人追究责任需依据具体合伙协议和法律规定，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与合伙人沟通协商，明确要求其返还工人工资款项。

（二）沟通不成，工人向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令合伙人支付工资，逾期不付可获赔偿金。

（三）工人可申请劳动仲裁追讨工资，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（四）其他合伙人依据合伙协议追究卷款合伙人违约责任，要求赔偿损失。

（五）卷款数额较大涉嫌职务侵占罪时，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。